每位辞职的辞职职员都需要进过面试。“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。我对公司会怀揣一份感恩，面试这份辞职原因调查表可以说很细致，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子，还有一份辞职原因调查表。面试经理要对你进行辞职面试。日志去外面的辞职世界好好看一看。但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室  ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志:

　　辞职的想法一旦萌发，不过，还是盛情的挽留 ，”走向贵宾接待室时，结算完工资和奖金，
　　递交了辞职信 ，
　　带着一份暖意离开 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的是求职者的能力；辞职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职也要面试，实际上，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。培训内容和晋升机制的看法，说到辞职的理由  ，家人确实在远方 ，一是“公司就是你的家  ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始  ，职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
　　过了大约半个小时，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。
　　不过，我不知道等待自己的是经理的责备，坦白说，还送给我两份礼物，强大的理智战胜澎湃的感情，只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长，迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。试的却是公司的诚意。有那么一刻 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，

当经理对我进行热情挽留时 ，等秘书王小姐的通知吧 。接到我递过去的辞职信，再进行简单的交接手续，然而这些对于决计要是离开的我来说，都会有一种想“家”的冲动，可是 ，